İş Sözleşmesinin Tek Taraflı Olarak İşveren Tarafından Feshi: Bana Özel

İş Sözleşmesinin Tek Taraflı Olarak İşveren Tarafından Feshi

Hukuk

May 2021, Per

İşçi ve Statüsü

İşçinin işe iade davası açabilmesi için bazı şartları taşıyor olması gerekmektedir. Bu bağlamda işçinin işveren tarafından tek taraflı olarak haksız yere işten çıkarılmış olması aranan bir şarttır. Çünkü kendi isteği ile ayrılan bir işçi işe iade davası açamaz. İşçiye tanınan bu hak, işveren tarafından haksız yere işçinin mağdur edilmesini önlemek ve işçiyi bu gibi durumlardan korumak için verilmiş bir haktır. İşveren vekili tarafından da işten haksız yere çıkarılan işçi işe iade davası açabilir. adresinden haklarınızı güvenle öğrenebilirsiniz. İşçi haksız yere mağdur edildiğini düşündüğü takdirde işe iade davasını haklı olarak açabilmektedir.

İş Hukuku Kapsamında Geçerli Olmayan Nedenlerden Dolayı İş Sözleşmesinin Feshi

İşe iade davası açma şartlarından bir diğeri de işçinin işveren statüsünde ya da işveren vekili ile vekil yardımcısı statüsünde olmamasıdır. İşveren adına hareket eden ve işlerin yönetiminde görev alan kişi işveren vekilidir. İşveren için geçerli olan bütün hak ve yükümlülükler işveren vekili için de geçerlidir. Bu nedenle işverenin hakları işçi haklarından ayrıldığından dolayı işe iade davası açamazlar. İş Hukuku’nda bir sözleşmenin feshedilmesi hususundaki bütün kurallar açıkça anlatılmıştır. İşveren iş sözleşmesini feshederken işçinin davranışlarını ve yeterliliğini temellendirerek geçerli bir sebeple sözleşmeyi feshetmesi gerekmektedir. Eğer geçerli bir nedeni olmazsa işçi işe iade davası açmaya hak kazanacaktır. Her iki taraf da kendi iddiasını ispat etmekle yükümlüdür. Geçersiz fesih sebepleri şunlardır;